8TH PAY COMMISSIONसरकारी कर्मचारियों का न्यूनतम और अधिकतम वेतन क्या होगा? भत्ते, अन्य लाभों को संशोधित किया जाएगा।

8वां वेतन आयोग: यह व्यापक रूप से उम्मीद की जाती है कि केंद्र 1 जनवरी, 2026 से केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन और पेंशन में संशोधन पर अगले वेतन आयोग की सिफारिशों को लागू करेगा। आमतौर पर, दो वेतन आयोगों के बीच लगभग 10 साल का अंतर होता है, और 7 वें वेतन आयोग का कार्यकाल 31 दिसंबर, 2025 को अपने 10 साल पूरे करेगा।

7 वें वेतन आयोग के कार्यकाल के अंत तक पहुंचने के साथ, केंद्र जल्द ही 8 वें वेतन आयोग की स्थापना करने की संभावना है, जो केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतन, भत्ते और पेंशन लाभों को अद्यतन करने के लिए सिफारिशें प्रदान करेगा।

हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मोदी सरकार ने आधिकारिक तौर पर 8 वें वेतन आयोग की स्थापना की घोषणा नहीं की है, और इसलिए, कोई विशिष्ट कार्यान्वयन तिथि निर्धारित नहीं की गई है। आमतौर पर, एक बार स्थापित होने के बाद आयोग को अपनी सिफारिशें तैयार करने में लगभग 12-18 महीने लगते हैं। इस प्रक्रिया के दौरान, आयोग कर्मचारी वेतन और लाभों में बदलाव का प्रस्ताव करने के लिए वर्तमान आर्थिक स्थितियों सहित विभिन्न कारकों पर विचार करता है।

8 वां वेतन आयोग – प्रमुख उम्मीद KEY EXPECTATION

केंद्र सरकार के कर्मचारी केंद्र से फिटमेंट फैक्टर को 2.57 से बढ़ाकर 3.68 करने का आग्रह कर रहे हैं। फिटमेंट फैक्टर सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशन की गणना के लिए एक सामान्य गुणन संख्या है। उदाहरण के लिए, 2.57 सामान्य फिटमेंट कारक था जिसका उपयोग 6 वें केंद्रीय वेतन आयोग के वेतन को 7 वें वेतन आयोग में संशोधन के लिए किया गया था।

6 वें वेतन आयोग ने 1.86 के फिटमेंट फैक्टर का सुझाव दिया था, जबकि 7 वें वेतन आयोग ने सभी कर्मचारियों के लिए 2.57 के सामान्य फिटमेंट लाभ की सिफारिश की थी। इस फिटमेंट फैक्टर के आधार पर, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मूल वेतन 7,000 रुपये प्रति माह से बढ़ाकर 18,000 रुपये प्रति माह तय किया गया था, जो कि 6 वें वेतन आयोग के मूल वेतन का 2.57 गुना है। केंद्र सरकार के कर्मचारी सरकार से फिटमेंट फैक्टर को 2.57 से बढ़ाकर 3.68 करने का आग्रह कर रहे हैं।

सरकारी कर्मचारियों की न्यूनतम और अधिकतम बेसिक सैलरी क्या होगी? MINIMUM AND MAXIMUM BASIC SALARIES

8 वें वेतन आयोग के कार्यान्वयन के साथ और 3.68 के अपेक्षित फिटमेंट फैक्टर को ध्यान में रखते हुए, 18 वेतन मैट्रिक्स स्तरों में केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतन संरचना में महत्वपूर्ण वृद्धि देखने की उम्मीद है। उदाहरण के लिए, पे मैट्रिक्स लेवल 1 पर, मूल वेतन 7 वें सीपीसी के तहत 18,000 रुपये से बढ़कर 8 वें सीपीसी के तहत 21,600 रुपये हो सकता है। उच्चतम स्तर पर, पे मैट्रिक्स लेवल 18, मूल वेतन 2,50,000 रुपये से बढ़कर 3,00,000 रुपये होने की संभावना है।

8 वें वेतन आयोग के तहत भत्ते और अन्य लाभ ALLOWANCES AND OTHER BENEFITS UNDER 8TH PAY COMMISSION.

8 वें वेतन आयोग से विभिन्न अन्य लाभों और भत्तों जैसे कि हाउस रेंट अलाउंस (एचआरए), ट्रांसपोर्ट अलाउंस (टीए), और महंगाई अलाउंस (डीए) में बदलाव लाने की उम्मीद है। इन्हें 8 वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद मुद्रास्फीति में बदलाव और जीवन यापन की लागत में बदलाव को प्रतिबिंबित करने के लिए भी समायोजित किया जाएगा।

हालांकि, 8 वें वेतन आयोग के कार्यान्वयन के बाद आय में सटीक वृद्धि की भविष्यवाणी करना कठिन है। लेकिन, कई समायोजनों के आधार पर, 18 वेतन मैट्रिक्स स्तरों में महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि की उम्मीद की जा सकती है।

इस पर सरकार की अब तक क्या प्रतिक्रिया रही है? WHAT HAS BEEN THE GOVERNMENT’S RESPONSE TO THIS SO FAR?

भारत सरकार ने अभी तक 8 वें वेतन आयोग के गठन के बारे में औपचारिक घोषणा नहीं की है, अटकलों के बावजूद कि इसे जनवरी 2026 में लागू किया जा सकता है। वास्तव में, वित्त सचिव ने पिछले साल स्पष्ट किया कि सरकार की अभी तक 8 वें केंद्रीय वेतन आयोग को स्थापित करने की कोई योजना नहीं है।

जब यह 8 वां वेतन आयोग गठित हो जाता है, तो संभावित रूप से लगभग 67.85 लाख पेंशनभोगियों और 48.62 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों को लाभ होगा।